湖南师大第二附属中学假勤管理制度

总 则

学校实行国家规定工作制，全体教职工在规定工作日实行坐班制。具体上、下班时间按学校规定的作息时间执行。

教职员工须准时参加学校和各部门组织的各类会议和活动。

校办公室负责考勤，考勤分为指纹打卡考勤和人工考勤，每个月的第一天至当月的最后一天为一个考勤周期。

第一条 病假

1.员工患病或非因公负伤的需诊断、治疗或休息时，可申请病假。

2.病假不包括因美容、整形外科手术、酗酒、打架斗殴及违法、恶劣行为等原因造成的病假，此类情况按事假处理。

3.病假需提供单位所在地（长沙市）二甲及以上医院开具的病情诊断证明（须注明病情、明确休假类型和休假时间，主治医生签名、盖医院相关部门公章），办理请假手续时须提供住院结算清单或者病理化验单。

4.已办理病假手续并批准请假的教职工，病假1-2个月发基本工资；病假3-4个月发基本工资的80%；病假5个月及以上发基本工资的60%。医疗期满后，按《劳动合同书》中相应的约定条款执行。

第二条 事假

1.因办理私人事务必须占用工作时间的为事假；

2.事假无薪，扣除事假当日的基本工资和绩效工资；

第三条 婚假

1.符合国家婚姻法且已办理结婚登记手续的员工可享有3天婚假。

2.教职工婚假应在办理结婚登记手续后一年内一次性休完，结合学校教学工作实际情况，鼓励婚假安排在寒、暑假或长假期间。

3.法定假期之外，按事假办理。

第四条 产假

1.凡是符合我国生育政策的女教职工，可享有158天产假。产假时间由申请人自预产期内30天内提出申请，一次性休完，假期不顺延。

2.难产增加产假15天，多胞胎生育，每多一胎增加15天；男教师的陪产假结合学校教学工作实际情况，适当给予。

3.有不满一周岁婴儿的女教职工，一天给予1小时哺乳时间，多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加1个小时。未休不补，亦不可累计。

第五条 丧假

1.职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。

2.职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。

3.在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。

第六条 旷工

1.以下情况视为旷工

（1）未进行书面的请假手续或请假未被批准，而未到岗的；

（2）假期届满未申请续假或申请续假未被批准而未到岗的；

（3）未请假以及请假未获批准而在上班时间擅自离开工作岗位的； 无故不参加学校或部门召开的工作会议的；

（4）经查明请假理由不实的；

（5）不服从工作调动，经教育仍不到岗者。

2.旷工（课）处罚

连续旷工（课）超过2个工作日或者1年内累计旷工（课）超过4个工作日的，将按《劳动合同书》相关约定解除劳动合同。

（1）扣除基数：基本工资，绩效工资据实扣除。

（2）扣除比例

3.学年中途离职者，当年所有未发的奖金不予发放。

五、离职手续的办理

1.为保障教学的连贯性，不允许学期中途离职，如单方面需要解除劳动合同，应向学校支付违约金，违约金为解除劳动合同时上一个月的全部劳动报酬。

2.新学期需解除劳动合同者，应当提前30天以书面形式通知学校。未提前告知而离职者，学校不开具离职证明，自违约方离职日起不再为其交纳五险一金，且不负责五险一金交接，一切后果由违约方自行承担。

本制度解释权和调整权属湖南师大第二附属中学。

 湖南师大第二附属中学      

                                  2017年1月15日

附：请假审批程序及权限